Блог ректора КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова

Вопрос:

Уважаемая Нургуль Калиевна. Поздравляю вас с назначением на руководящую должность нашего ВУЗА. Я являюсь сотрудником одной из клинических кафедр. Все отзывы, письма которые пишут наши коллеги пишут, в большинстве случаев имеют значительное преувеличение. Так, к примеру, откуда им знать, что написано на бумаге, сколько стоит компьютер? Или для чего нужны памятники? Оплата визитинг профессоров? Кто давал им право называть их глупыми. Так, давайте вернемся в прошлый век, не будем ни кого приглашать, а будем «варится» в собственном соку. Легко теперь осуждать когда, все уже сделано. Как будто, купив, новые компьютеры на кафедрах станет меньше работы. Я думаю, каждый преподаватель давно уже заработал на новый личный ноутбук и если бы захотел давно воспользовался пакетами услуг за интернет. Не такая уж и низкая заработная плата у каждого из нас. Кто ценит себя, свое время и двигается в ногу со временем, давно приобрел планшеты, сматрфоны и пользуется интернет пакетами, которые входят в стоимость телефонной мобильной связи. Кто не ценит все, что было сделано прошлым руководством, те очень недалекие преподаватели. Стоит только посмотреть фотографии прошлых лет, так диву даешься, как все изменилось, и изменилось в лучшую сторону. Мне удалось пройти по международной программе «Болашак» повышение квалификации по своей специальности. Сравнивая зарубежный Университет, пришла к выводу, что как внешний вид, так и работа нашего Университета «изнутри» налажена, систематизирована, и мы можем им гордиться. По поводу заработной платы тоже как можно говорить о задержке ? мы всегда получаем во время, во всех организациях заработная плата начисляется к 5-6 числу каждого месяца. По поводу повышения заработной платы – как они не поймут, что оклад не назначается бухгалтерией или руководством, ясно было сказано, что расчет был с министерства. Что значит «нет денег для повышения заработной платы»?. Писать о таких мелочах, что надо кучу бумаг подписывать, чтобы получить справку с места работы в отделе кадров думаю какие – то низменные замечания. Работники отдела кадров делают бумажную работу, которая требует таких делопроизводственных, необходимых мелочей. Все преподаватели так пишут прямо, как будто у них на кафедрах идеальный порядок и требуют такого же порядка во всех инстанциях. И откуда такие выражения у преподавателя с высшим медицинским образованием такие выражения как «наварились», прямо как на базаре. Идеи с которыми вы пришли Нургуль Калиевна многие лично мне импонируют, например укрупнение кафедр, качественное преподавание, трехязычие и многое другое, но для улучшения работы клинических кафедр думаю необходимо рассмотреть расчет часов, не знаю как на теоретических , но на клинических кафедрах это сделать необходимо. Так, расчет часов с учетом только 3 академических часов, немного напрягает преподавателя и приносит массу неудобств для качественного преподавания. Студент находясь в стенах Университета или клинической базы после 3 часов работы с преподавателем , следующие 3 часа обязательно находится под руководством преподавателя, который затрачивает свое драгоценное время, но оно не засчитывается, это так называемое СРСП. В связи с этим происходит объединение студентов одной группы с другими группами, их объединяют, и теряется качество преподавания, и в связи с таким расчетом часов сокращены количество ставок на кафедрах. И этот расчет часов был не придуман учебной частью, и не является ошибкой только нашего ВУЗа, а сделан с учетом необходимых требований «болонской системы». Кроме того, как преподавателю клинической кафедры прежде всего хочется конечно уменьшить количество бумаг, переписок, документаций. Престиж клинических кафедр на клинических базах можно улучшить только путем взаимной работы Университета и клинической базы не на «бумагах», а на «деле». То есть из- за огромного количества траты времени на ведение порой не нужной документации и работы теряется клиническая работа. А ведь мы несем такую же ответственность за пациентов, как и врачи клинических баз. Все преподаватели, которые пишут весь негатив на открытую площадку – люди, которые не состоялись как преподаватели, педагоги и врачи, которым нечего делать как писать всякую ерунду. Из блога ректора сделали «открытую площадку для стирки грязного белья». Уважаемые преподаватели, прежде чем писать, задумайтесь о том, какой вклад лично вы внесли для процветания нашего Университета.

my greetings to respected rector i am the parent of one of the stunden of medical science 2015th batch from india we are facing so many problems with neo i am saying only a few of them
1.they are not giving university receipts when we pay the fee
2.they are increasing the fee semister to semistry
3.there is so much difference between the fee of first year and second year
4.they are creating number of bank accounts and presuring us to send money to different accounts every time
5.they said it included visa extension,food and medicial tests but now they are charging for everything
6.they are not saying adout the stydies or they are not showing mark list
7.at the begining they said a completly different system but after our children had came to there they faced many problems because of that
8.we don’t know adout the education system and the marks
9.the parents who presure them are getting discounts and the parents who are no adle to said are getting more fee we don’t know the exacate fee
10.if we ask them these they behave rudely with us and take the passport of the student and raising problems with them
so i hope u reply and take action regarding this

THANK YOU
to
rector
from
a parent

Вопрос:

Глубокоуважаемая Нургуль Калиевна! Прошу вас принять меры по поводу резидентуры! Или сделать тесты, а не устно! И не давать ответы никому! Прошу вас, очень!

Вопрос:

Здравствуйте уважаемая ректор Нургул Калиевна, я студент 5-го курса, ОМ.  Гражданин из Индии. В этом году я получаю диплом. У меня есть вопрос,  я хочу продолжать учебу в Америке, по плану в  дюке. Когда мне надо готовить себе к этому. Спасибо за ответ

Вопрос:

Очень прошу вас обратить внимание на клиническую работу, за 8 лет аканов так и не занялся клиническими базами, проректор по клинической работе фарида нурманбетова тоже совершенно не интересовалась ничем, кроме выбивания загранпоездок для себя за счет университета
клинические кафедры предоставлены сами себе, условия работы наши никого не интересуют, так называемая университетская клиника вообще неизвестно для чего открыта. за столько лет заработала себе лишь плохой образ, да студенты стонут, что их забрали со студенческой поликлиники, даже не умея организовать их обслуживание. во главе клиник аканов зачем поставил непрофи,
которая ему лишь розовые очки надела в клинике внутренних болезней у врачей даже инструментов нет, за свой счет покупают, а по выступлениям ректора когда нас собирал можно подумать,что одна из лучших клиник в городе. ни клиентов, ни имени, ни дохода кроме как от студентов и сотрудников, аксай как был в ужасных условиях так и остался,разговоров больше, клиниками управляют две сильно пьющие женщины, больно смотреть, аканов такое скотство развел, на сайте написано,что вы сказали, что мы должны помогать нашей клинике, да кому там помогать, выпивохам этим и в чем помогать. в их наживе и облапошивании всех, они и вас обманут

Сұрақ:

Құрметті, ректор. Шевченко бойындағы клинаканың атын дұрыстап жазуыңызды сұраймын. Бір атының өзіңде қате көп. Ұят кой.

Вопрос:

Здравствуйте уважаемая Нургуль Калиевна, мы врачи, которые работают на клинических базах.
Вы внедрили в массы электронную почту, мы вас поддерживаем, но на данный и прошлые моменты остается множество проблем – это отсутствие компьютеров, орг.техники и интернета. Даже если и есть эти компьютера, то они очень плохого качества, куда смотрит отдел закупок? Нам всегда говорят – пишите рапорт, мы пишем, но Перизат Даулетовна всегда отказывает, и говорит что денег нет. А если дают компьютера, то им «грош цена», а по документации они стоят словно Макбуки.
Отсюда возникает вопрос, откуда деньги на памятники, глупых визитинг-профессоров и т.д.? Всегда нужно отбивать порог гос.закупок и Перизат Даулетовны, что бы отдать рапорты на закупку и ждем месяцами, если дожидаемся, то оно просто не соответсвует тем ценам, что указаны в расходниках.
Вторая возмутимая ситуация это вечная задержка заработной платы, все гос.струкутры и организации получают вовремя, а нашим финансистам во главе с Перизат Даулетовной, когда взбредет голову, тогда и начисляют, могут 6, могут 10. В прошлом году вообще зар.плату перед новым годом все получили заранее, а мы в канун нового года.
И заработную плату нам не повысили, хотя все гос. структуру получили надбавку. Конечно если Перизат отмывает деньги, посредством закупок дорого и ненужного барахла, тогда откуда у университета будут лишние деньги на повышении зар.платы. Наоборот некоторые стали получать еще меньше.
Так как мы находимся в клинической базе, мы являемся свидетелями постоянной смены руководства больницы, так вот, когда приходит новый глав.врач он меняют всю верхушку, и в первую очередь финансистов. А у наш же, до сих пор они сидят, словно хозяева. А ведь они наваривались и подставили предыдущего руководителя вуза .
Что говорить о международном уровне, когда в университете не налажена система закупок, приобретаются низкокачественное оборудование, книги которые давно не актуальны, и т.д.
Мы желаем Вам удачи и новых перемен нашему университету. Давно пора избавляться от людей, которые вредят государству своим отмыванием денег, и в первую очередь университету. Министры спокойно уходят и их с легкостью снимают с должностей, а у нас такого не наблюдается.

Вопрос:

Уважаемая Нургуль Калиевна! Хотелось бы узнать почему не поднимают оклад сантехникам, строителям, электрикам,  дворникам и другому тех. персоналу! Не смотря на указ президента РК Н.Назарбаева?